Notre plateforme revendicative élaborée au fil des luttes, Elle n’est pas exhaustive et nous vous proposons de l’enrichir en nous remontant vos revendications.
POUR LES SALARIÉ-E-S INTÉRIMAIRES ET CDI-I
- Un salaire minimum à 2100 € brut seul garantie d’un salaire décent pour toutes et tous. , l’augmentation des salaires pour tous les salarié-e-s de l’intérim.
- L’égalité de traitement et le versement de toutes les primes, y compris celle d’intéressement de l’entreprise utilisatrice entre les salariés intérimaires et les salariés permanents de l’entreprise utilisatrice.
- L’augmentation des IFM (Indemnités de Fin de Mission).
- L’amélioration des conditions de travail et de sécurité.
- La prise en compte de l’ancienneté et le respect des qualifications.
- La garantie minimale mensuelle de rémunération en période d’intermission a 100% de la dernière mission pour les CDI-I.
- L’embauche en CDI dans l’entreprise utilisatrice pour les salariés intérimaires qui le souhaitent
- Le contrat de mission de longue durée en mettant un terme aux contrats de mission de courte durée.
- Indemnités de petits déplacements et grand déplacement.
- Une prime de transport, avec prise en charge totale par l’ETT des abonnements aux transports en commun.
- L’âge de départ à la retraite à taux plein à 60 ans.
- Départ à la retraite anticipée à 55 ans pour ceux qui aujourd’hui sont cassés, usés.
- Suppression des 7 jours de carence pour arrêt maladie.
- Reclassement en CDI de tout intérimaire déclaré inapte par le médecin du travail, suite à un accident de travail ou maladie professionnelle.
- Prime de 13e mois pour tous les salariés intérimaires, sans condition d’ancienneté.
- Prime de départ en retraite.
- Reconnaissance des qualifications et évolution professionnelle.
- Congés spécifiques rémunérés (pour enfant malade,…).
- Attribution gratuite d’un bleu de travail par an
- Arrêt des contrôles arbitraires et radiations de Pôle Emploi
POUR LES SALARIÉ-E-S PERMANENT-E-S.
- Le rattrapage salarial par une augmentation de 8 % des salaires pour tous.
- L’amélioration du système de part variable (augmentation du salaire de base par l’intégration d’une partie de la part variable.)
- 13emois pour l’ensemble des salarié-e-s sans condition d’ancienneté.
- Des embauches pour renforcer les effectifs dans les agences.
- Un congé « enfant malade » de 5 jours rémunérés par an et par enfant.
- Un congé « aidant-parent handicapé » de 5 jours rémunérés par an pour s’occuper d’un parent handicapé ou faisant l’objet d’une perte d’autonomie.
- Une prime de transport mensuel de 150 €.
- Une prime d’ancienneté.
- Egalité d’accès aux parcours de formation professionnelle qualifiante pour tous les salarié-e-s, quel que soit leur statut.
- L’âge de départ à la retraite à taux plein à 60 ans.
- Départ à la retraite anticipée à 55 ans pour ceux qui aujourd’hui sont cassés, usés.
- Suppression des 7 jours de carence pour arrêt maladie.
Le changement ? C’est l’action ! On ne lâche rien !