Contrat et rémunération
Le travail temporaire se caractérise par une relation triangulaire donnant lieu à la conclusion de 2 contrats distincts : un contrat de mise à disposition entre CRIT et l’entreprise utilisatrice et un contrat de mission, contrat de travail entre CRIT et le salarié temporaire.
Congés
Les congés payés ne sont pas pris mais payés à l’intérimaire à la fin de la mission. Toutefois, les intérimaires peuvent prétendre à des congés exceptionnels …
Chômage
Le salarié temporaire bénéficie de la protection prévue en cas de chômage total ou d’activité partielle