Contrat de travail
Dès votre embauche, l’employeur doit vous faire signer votre contrat de travail. Au-delà de deux jours, sans contrat vous êtes considéré automatiquement en CDI.
Temps de travail
Le temps de travail au sein de CRIT est régis par les accords d’aménagement et de réduction du temps de travail.
Congés payés
La cinquième semaine de congés payés ne peut être accolée au congé principal et ne donne pas lieu aux jours de fractionnement.
Maladie & Grossesse
Tous les salariés malades bénéficient des indemnités journalières de la sécurité sociale.
Accidents du travail
Tout événement survenu, sur le lieu du travail ou en situation de travail, ayant pour conséquence une lésion corporelle et/ou psychologique est un accident du travail.